【本文由“woyigepanzi”推荐，来自《一边说公司离了谁都转，一边又希望员工不要隐藏实力，是段子还是现状？》评论区，标题为小编添加】

心理学上这叫心理落差效应，厚黑学里这叫破锅法，对应的还有一个词叫责任心过载。

简单点说人话就是人分三个种：

一种是自尊心强的人。把自己的工作责任和自身价值绑定，通常会超规定标准完成自己的工作，在他这不能让锅有一点毛病。

二是随波逐流型的人，敷衍是常态，浑浑噩噩不能自律，一般不会被放在关键的位置上，背锅的机会也不大。

三是表演型的人，他和第一种人完全相反，又很清醒，出大力的事不干、担责任的事不干、锅破了不仅不补，还要砸两下。等问题严重了，看准了收益能充分表现自己再出来表演。当然锅是一直能用，还是一时能用不重要。

至于为什么总是第一种人背锅？简单说，是因为其缺乏成果共享性，这好像是把正能量的硬说成负面的，颠倒了黑白。但是在人情事故中就是这样的。