来源：海军时报

（2025年11月7日，水兵在军容检查中列队。摄影：MCS Dylan Spears/海军）

美国海军针对骚扰和歧视投诉发布了新的政策指南，改变了这些投诉的管理方式。

海军宣布，发生在海军或海军陆战队内的不当行为匿名举报，将不再作为军事平等机会（MEO）计划下的投诉进行处理——该计划旨在解决非法歧视和性骚扰问题。取而代之的是，鼓励服役人员使用保密举报系统，但匿名系统仍然可用。

“这并不妨碍指挥官针对匿名报告采取适当行动，”一份海军行政信息通报称。

此次改革源于2025年9月五角大楼的一份备忘录，该备忘录要求用保密投诉系统取代匿名举报系统，以“建立一个更有效的支持和解决方案导向的计划”。

通过保密投诉系统，水兵被要求表明身份，并向海军或海军陆战队负责接收投诉的人员提供有关骚扰或歧视投诉的信息。

该行政信息通报称，各军种将记录报告，并将服役人员转介至支持服务部门，而无需他们将其升级为非正式或正式投诉，但他们可以选择这样做。

如果投诉涉及严重身体伤害、死亡或承认犯罪意图，保密报告中包含的个人身份信息可能会被放弃披露。

海军表示，在进一步指导出台之前，仍将处理有关骚扰、欺侮和欺凌的匿名举报。

根据海军的说法，在投诉过程中作出虚假官方陈述可能违反《军事司法统一法典》。

如果服役人员提出非正式投诉，海军和海军陆战队将提供冲突解决方法以图解决问题。但如果服役人员拒绝该调解策略，或者冲突解决过程无效，他们仍可以启动MEO投诉程序。

正式的MEO投诉在以下情况下可能被驳回：对于现役人员，投诉距最近一次事件发生超过60个日历日；对于预备役人员，超过120个日历日；投诉不属于MEO办公室管辖范围；投诉未能提供足够信息进行调查；事件已得到解决；作出了虚假陈述；或者投诉人未遵守海军的信息要求。

美国海军于2024年2月首次引入了举报性骚扰的保密选项，在正式、非正式和匿名举报之外，增加了另一种记录不当行为指控的方式。

几个月后，国防部监察长批评了海军在处理这些敏感案件时为军事官员提供的培训和记录方法不足。

海军还对涉及严重不当行为报告的相关指南进行了其他显著更新。

近期，在一名曾被指控性侵的军人犯下一起引人注目的谋杀案后，海军针对因性侵犯接受调查的水兵出台了一项新政策。

因涉嫌性行为不端、性侵犯或跟踪而接受调查的军事人员，现在仅允许短期调往岸上司令部，而之前的政策仅规定将服役人员从其原属司令部临时调往另一个司令部。